广东
大家好呀，我是邓姐姐。
今天社保的热搜挂了一天，热度居高不下。
原因是最高法最新规定：
2025-08-06起，任何“不缴社保”的约定都无效。
或许之前有不少人觉得，不知道能否活到退休，今朝有钱今朝用。
会和用人单位协商，不缴社保多发钱。
又或者纯粹企业想降低用人成本，直接不缴社保。
但以后这些都不被允许。
无论打工人签署自愿放弃协议，还是企业以现金补贴替代社保，
通通不行，都属于违法。
即使打工人主动要求放弃社保，企业也需要承担补缴责任。
而且员工可以据此解除劳动合同，并索赔经济赔偿（N+1）。
这不，有个典型判例。
A在2022年7月，与某安保公司签订劳动合同。
第二天公司就和A签署了一份声明，自愿放弃不缴社保。
由公司每月支付他社保补助，如果将来补缴社保就要将补助退回。
一个多月后，A向公司提出了解除劳动合同，并要求补偿。
其中一个解除理由就是公司不缴纳社保。
双方各执一词，最终对簿公堂。
保安公司主张，入职当日就提出要给A缴社保。
但A为了每月多领钱，主动申请不缴纳。
A则主张，是公司提前打印好的格式条款，要求他签署。
最终法院审理认为：
尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于 “用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。
并认定，公司没有依法为A缴纳社保，解除劳动合符合法定补偿情形。
判决公司支付解除劳动合同的经济补偿。
经济补偿一般是，每满1年付1个月工资，不满6个月付半个月工资。
9月1日后还同时规定，如果企业不给员工缴社保，
不但需补缴欠款+滞纳金，企业还面临欠缴额最高3倍的罚款，
并有可能被纳入“严重违法失信名单”。
强制交社保的做法，或许说明有太多人没缴社保。
例如，国家统计局披露的数据：
2024年末中国就业人员总量为7.34亿。
五险一金中，失业保险的参保人数大约为2.46亿。
这可以视作拥有完整 “五险” 人群的上限。
而从公积金来看，全国缴纳人数为1.74亿人，占总就业人数24%。
结论是，目前我国拥有完整社保的劳动人口只有1/3左右。
要知道，我们的社保属于代际转移支付。
现在缴纳的这代人，养着上一代人。
缴的人多，领的人少，社保就充足。
反之缴的人少，领的人多，社保可能会断粮。
但国家肯定不会允许这种情况发生，要确保稳定和可持续性。
不管怎么说，交社保的好处大家都知道。
不但有医保看病可以报销，被动失业能领失业金；
生孩子可以领生育津贴，退休后还能领养老金等等。
有了社保，感觉整个人都有一层保护罩。
相比没交的人，遇上事强了不止一星半点。
不过，强制交社保意味着覆盖范围扩大。
一直以来不交社保的情况，
主要集中在小微企业/个体户、小作坊、餐饮店等。
导致现在出现了个争议焦点——
个体户、餐饮店老板觉得生存成本高，强制社保加重负担。
要请不起人了。
低收入劳动者，则觉得本身收入就不高。
羊毛出在羊身上，本质上还是员工自己交。
更活不起了，仍然倾向全部到手现金。
潜在的影响可能是，就业市场出现波动。
交不起社保的个体户，就只有倒闭。
预计餐饮、零售等行业将减少全职岗位。
转向兼职或返聘退休，这些无需缴社保人员。
低收入的人如果到手收入反而降低，活不起，只能继续找不交社保的工作。
另一种情况，则可能有的人专门找不交社保的工作，
靠仲裁的经济补偿活着。
强制交社保是好事，但短期来看会有阵痛。
长期得靠具体解决方案，比如给个体户配套减负措施（如税收优惠）。
真正执行起来并不简单。
PS.
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